Stratégie RH - GPEC

Quelle image et avenir souhaitez-vous donner à votre entreprise ?

Vous pouvez recruter des salariés venus du bout du monde, avoir une organisation très pyramidale, ne pas tenir compte de la mixité, des inégalités hommes/femmes, des seniors, des salariés handicapés, de la santé et la sécurité, des nouvelles technologies, des situations personnelles... mais quelle image et avenir souhaitez-vous donner à votre entreprise ?

A l'heure où les salariés peuvent noter leurs sociétés, travailler à distance, tutoyer leur big boss, avoir des horaires et lieux flexibles de travail, à l'heure où l'information comme la désinformation circulent quasiment en temps réel, où le numérique a envahit notre environnement, où les prestataires externes prennent de plus en plus de place dans l'entreprise, où le dialogue direct salarié employeur est renforcé...quelle stratégie RH responsable, légale et efficace mettre en place ?

Nous pouvons vous accompagner dans vos réflexions et pour concevoir un plan d'action opérationnel budgétisé autour de 5 axes clés:

  • La politique salariale
  • La politique de recrutement
  • La politique de formation
  • La politique d'intégration et de fidélisation interne
  • La politique commerciale (créateurs d'entreprises, TPE RH)
  • La politique de sécurité des informations (TPE RH)

METHODE POUR LE MANAGEMENT STRATEGIQUE DE VOS RH

Etat des lieux/ diagnostic de l'entreprise, d'un service

Recherche documentaires

Préconisations stratégiques

Accompagnement managérial de la Direction (pour conduite d'entretiens....)

Construction tableaux de bord de suivi

METHODE POUR LE MANAGEMENT STRATEGIQUE DE VOS RH

Etat des lieux/ diagnostic de l'entreprise, d'un service

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Préconisations stratégiques

Accompagnement managérial de la Direction (pour conduite d'entretiens....)

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